Literatura: |
Literatura podstawowa:
1/ Schultz D.P. , Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2012;
2/ Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007;
3/ Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008;
4/ Król H. Ludwiczyński A. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
Literatura uzupełniająca:
1/ Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003;
2/Maslach, Ch., Letter, M. P., Prawda o wypaleniu zawodowym, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
3/ Jachnis, A., Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin, Warszawa 2008.
4/ Programy praca -życie: z teorii i praktyki, praca zbiorowa pod red. Borkowskiej S., IPiSS, Warszawa 2011.
5/ Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, praca zbiorowa pod red. Bylok F. i Robak E., Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.
6/ Kasprzak, E., Sukces i porażka bezrobotnych na rynku pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań 2006.
|
Efekty uczenia się: |
Wiedza:
Z2_W05 ma rozszerzoną wiedzę o człowieku jako twórcy i aktywnym uczestniku struktur społecznych i zasad ich funkcjonowania
Z2_W08 ma pogłębioną wiedzę na temat powstawania przemian zachodzących w organizacji i jej otoczeniu, zna prawidłowości rządzące tymi przemianami
Umiejętności:
Z2_U01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska społeczne i relacje między nimi w zakresie dyscypliny nauk o zarządzaniu
Kompetencje społeczne:
Z2_K02 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne role, w szczególności rolę przywódcy
|
Metody i kryteria oceniania: |
Zaliczenie ćwiczeń odbędzie się na podstawie ocen cząstkowych z prezentacji, analizy określonych przez prowadzącego przypadków oraz aktywności i zaangażowania na zajęciach. Podstawą zaliczenia ćwiczeń jest uzyskanie minimum 60% punktów oraz obecność na zajęciach (prowadzący dopuszcza jedną nieusprawiedliwioną nieobecność podczas zajęć, kolejne natomiast należy odpracować na konsultacjach).
Punktacja szczegółowa:
1. Prezentacja - 25 pkt.
2. Samodzielna analiza określonych przez prowadzącego przypadków - 15 pkt.
3. Aktywność na zajęciach - 10 pkt.
Punktacja ogólna:
30 - 33,5 pkt. - 3.0
34 - 37,5 pkt. - 3.5
38 - 41 pkt. - 4.0
41,5 - 45 pkt. - 4.5
45,5 - 50 pkt. - 5.0
|
Zakres tematów: |
1. Podstawowe informacje o pracy ludzkiej. Rynek pracy i jego elementy.
2. Tendencje na polskim rynku pracy. Grupy ryzyka na rynku pracy. Bezrobocie. Psychologiczne aspekty bezrobocia.
3. Kontrakt psychologiczny. Różnorodność w zarządzaniu. Oczekiwania pracowników wobec pracodawcy.
4.Stres w pracy. Pracoholizm i wypalenie zawodowe.
5. Konflikt w pracy. Mobbing, dyskryminacja.
6. Psychologiczne aspekty motywacji.
7. Satysfakcja pracowników. Pracownik zaangażowany.
|