Zarządzanie zasobami ludzkimi
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 0300-ZS1-3ZZL |
Kod Erasmus / ISCED: |
04.502
|
Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie zasobami ludzkimi |
Jednostka: | Zakład Zarządzania |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | ogólne kierunkowe |
Założenia (opisowo): | Studenci powinni mieć ogólną wiedzę o zarządzaniu przedsiębiorstwem i o zachowaniach ludzi w organizacji |
Tryb prowadzenia przedmiotu: | mieszany: w sali i zdalnie |
Skrócony opis: |
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z prawidłowym podejściem do zasobów ludzkich w organizacji. W ramach przedmiotu przedstawione zostaną podstawowe zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Przeanalizowane zostaną poszczególne etapy procesu kadrowego. Wskazane zostaną zasady, które powinny być realizowane w ramach każdego z etapów. |
Pełny opis: |
Profil studiów Ogólnoakademicki, Forma studiów stacjonarne. Rodzaj przedmiotu Moduł 4 Przedmioty kierunkowe Dziedzina i dyscyplina nauki Dziedzina nauk ekonomicznych/Nauki o zarządzaniu Rok studiów /semestr Rok trzeci semestr szósty Wymagania wstępne (tzw. sekwencyjny system zajęć i egzaminów) Brak wymagań wstępnych Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: 60 godzin w tym: 30 godzin wykładu i 30 godz. ćwiczeń Metody dydaktyczne: - wykład tradycyjny prowadzony z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, angażujący słuchaczy do zadawania pytań w trakcie wykładu, - analiza studiów przypadków, zadania grupowe, dyskusja w grupie - referaty/prezentacje studentów Punkty ECTS 5 Bilans nakładu pracy studenta Udział w wykładach – 30 godz. Udział w ćwiczeniach – 30 godz. Przygotowanie do ćwiczeń, w tym do kolokwium – 24godz. Przygotowanie prezentacji/referatu – 7 godz. Konsultacje –2 godz. Przygotowanie do egzaminu – 30 godz. Udział w egzaminie –2 godz. Łączny nakład pracy studenta: 125 godz. Wskaźniki ilościowe Nakład pracy studenta związany z zajęciami : wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 64godz. 2,56 o charakterze praktycznym -20 godz. 0,8 ECTS |
Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. A.Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody, PWE Warszawa 2008 2. Pod red. U. Gołaszewskiej-Kaczan, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wyd. UwB, Białystok 2002 Literatura uzupełniająca: 1. M.Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011 |
Efekty uczenia się: |
3ZZL_W01 Ma wiedzę na temat więzi społecznych występujących w organizacji oraz rządzących nimi prawidłowości, a także ma wiedzę na temat więzi społecznych występujących w ramach relacji rynkowych w odniesieniu do zasobów ludzkich (Z1_W05) 3ZZL_W02 Ma podstawową wiedzę na temat roli i znaczenia zasobów ludzkich w organizacjach oraz o zasadach i instrumentach wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi(Z1_W06) 3ZZL_W03 Ma podstawową wiedzę o kierunkach zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz o czynnikach wpływających na te zmiany (Z1_W09) 3ZZL_U01 Wykorzystuje zdobytą wiedzę do analizy i rozwiązywania problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (Z1_U05) 3ZZL_U02 potrafi przygotować prace pisemne i prezentacje multimedialne dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, właściwie dobierając i weryfikując materiały źródłowe do przygotowywania prac i samodzielnego rozstrzygania konkretnych problemów(Z1_U07) 3ZZL_K01 potrafi pracować w grupie (Z1_K02) |
Metody i kryteria oceniania: |
Przedmiot kończy się egzaminem pisemnym, składającym się z pytań otwartych. Zalicza uzyskanie 50% punktów możliwych do zdobycia. Aby przystąpić do egzaminu konieczne jest uzyskanie zaliczenia z ćwiczeń. Ćwiczenia zaliczane są na podstawie aktywności na zajęciach, poziomu rozwiązywanych zadań i prezentacji oraz wyników kolokwium. Na zaliczenie ćwiczeń niezbędne jest uzyskanie 50 % punktów możliwych do zdobycia. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.