Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 0300-ES2-1GKL |
Kod Erasmus / ISCED: |
04.501
|
Nazwa przedmiotu: | Gospodarowanie kapitałem ludzkim |
Jednostka: | Zakład Zarządzania |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | kierunkowe |
Założenia (opisowo): | Student powinien rozumieć, jakie jest znaczenie zasobów ludzkich w gospodarce oraz znać sytuację na rynku pracy. |
Tryb prowadzenia przedmiotu: | mieszany: w sali i zdalnie |
Skrócony opis: |
Kurs przedstawia podstawowe problemy z zakresu gospodarowania kapitałem ludzkim na szczeblu makroekonomicznym oraz na szczeblu mikroekonomicznym. Celem będzie ukształtowanie świadomości, że w obecnej dobie kapitał ludzki jest najważniejszym czynnikiem wzrostu gospodarczego i rozwoju każdej organizacji. |
Pełny opis: |
Profil studiów Ogólnoakademicki Forma studiów stacjonarne, Rodzaj przedmiotu Moduł 2 – przedmiot kierunkowy Dziedzina i dyscyplina nauki Dziedzina: nauki ekonomiczne, dyscyplina – nauki o zarządzaniu Rok studiów /semestr I rok studiów, semestr I Wymagania wstępne (tzw. sekwencyjny system zajęć i egzaminów): Brak wymagań wstępnych Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: 15 godzin wykładu, Metody dydaktyczne - wykład tradycyjny prowadzony z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, angażujący słuchaczy do zadawania pytań w trakcie wykładu; wykład w e-learningu; zaliczenie pisemne Punkty ECTS: 4 Bilans nakładu pracy studenta: Udział w wykładach – 15 godz. Studia literaturowe – 36 godz. Konsultacje –7 godz. Przygotowanie do zaliczenia – 42 godz. Łączny nakład pracy studenta: 100 godz. Nakład pracy studenta związany z zajęciami : wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela: 22godz., punkty ECTS: 0,88 |
Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Czajka Z. Gospodarowanie kapitałem ludzkim, wyd. UwB, Białystok 2011, 2. W.Jareki, M.Kunasz, E.Mazur-Wierzbicka, P.Zwiech, Gospodarowania kapitałem ludzkim, Wyd. Zapol, Szczecin 2010, Literatura uzupełniająca: 1. Pod red. U. Gołaszewskiej-Kaczan, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wyd. UwB, Białystok 2002, 2. Baron A. Armstrong M. Zarządzanie kapitałem ludzkim. Wyd. Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2008, |
Efekty uczenia się: |
1GKL_W01 Ma rozszerzoną wiedzę na temat roli kapitału ludzkiego w gospodarce i przedsiębiorstwie oraz inwestycji w ten kapitał na każdym poziomie (E2_W05) 1GKL_W02 Ma pogłębioną wiedzę na temat zasad, reguł i instrumentów wykorzystywanych w ramach gospodarowania kapitałem ludzkim na poziomie gospodarki i przedsiębiorstwa (E2_ W07) |
Metody i kryteria oceniania: |
Zaliczenie w formie pisemnej. Na ocenę dostateczną należy zdobyć 50% możliwych do zdobycia punktów. Do ocena wliczane są punkty z e-learningu |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.