Zasady i metody doboru kadr

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	0300-SPL-1ZDK
Kod Erasmus / ISCED:	14.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0310) Nauki społeczne i psychologiczne Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Zasady i metody doboru kadr
Jednostka:	Wydział Ekonomii i Zarządzania
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Rodzaj przedmiotu:	obowiązkowe
Założenia (opisowo):	Nabycie umiejętności identyfikacji odpowiedniego kandydata na wakujące stanowisko pracy. Poznanie źródeł naboru i doboru i nabycie umiejętności ich zastosowania.
Skrócony opis:	Celem jest nabycie umiejętności identyfikacji odpowiedniego kandydata na wakujące stanowisko pracy. Poznanie źródeł naboru i doboru i nabycie umiejętności ich zastosowania.
Pełny opis:	Profil kształcenia: ogólnoakademicki Forma studiów: podyplomowe Przedmiot: obowiązkowy Dziedzina: nauki ekonomiczne, dyscyplina nauki o zarządzaniu Rok studiów: 1 Forma zajęć: 8 godzin wykładów i 8 godzin ćwiczeń Metody dydaktyczne: Wykład z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, dyskusja w grupie, studium przypadku, ćwiczenia warsztatowe Bilans nakładu pracy studenta: 100 h Punkty ECTS: 4
Literatura:	1. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi; tworzenie kapitału organizacji, PWN , Warszawa 2007 2. Rostkowski T. (red.), „Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi”, wyd. Difin, Warszawa 2004 3. Sedlak K. (red.), Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników”, wyd. OE, Kraków 1995 4. Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu”, wyd. ODDK, Gdańsk 2005 5. Suchar M., „Zarządzanie personelem w praktyce”, wyd. ODDK, Gdańsk 2007
Efekty uczenia się:	SP7_WG01_3 narzędzia i metody pozyskiwania odpowiednich pracowników SP7_UW01_3 rozpoznawać problemy etyczne w stosunkach pracy SP7_UW02_4 zaprojektować proces naboru i doboru pracowników oraz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną SP7_UK01 rozróżnić etyczne i nieetyczne zachowania w stosunkach pracy i znaleźć sposoby przeciwdziałania nim SP7_KK01 krytycznej oceny procesu zarządzania zasobami ludzkimi lub jego części
Metody i kryteria oceniania:	Egzamin

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.