Uniwersytet w Białymstoku - Centralny System UwierzytelnianiaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Przedmiot z dziedziny nauk społecznych lub humanistycznych-Wprowadzenie na rynek pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 320-BS2-2WRP Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Przedmiot z dziedziny nauk społecznych lub humanistycznych-Wprowadzenie na rynek pracy
Jednostka: Wydział Biologii
Grupy: 2L stac. II stopnia studia biologiczne-przedm.humanistyczne
II rok II st. BM - semestr zimowy
II rok II st. BSad - semestr zimowy
II rok II st. BŚ - semestr zimowy
II rok II st. MzB - semestr zimowy
Punkty ECTS i inne: 3.00
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

humanizujące

Założenia (opisowo):

Celem zajęć jest przybliżenie podstawowych zagadnień dotyczących rynku pracy z perspektywy absolwenta oraz sposobów na poszukiwanie skutecznych dróg kariery zawodowej.

Tryb prowadzenia przedmiotu:

w sali

Pełny opis:

Liczba godzin: 30 h

Rodzaj zajęć: wykład 30 h

Tematyka:

Moduł I. Student/Absolwent a rynek pracy – wykład wprowadzający

Moduł II. Definicja i charakterystyka rynku pracy

Moduł III. Aktualne trendy na rynku pracy

Moduł IV. Instytucje runku pracy

Moduł V. Jednostka a rynek pracy

Moduł VI. Prawne aspekty rynku pracy

Moduł VII. Formalno-prawne aspekty zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej

Moduł VIII. Kompetencje w Gospodarce 4.0

Moduł IX. Ja i moje talenty - bilans kompetencyjny a wymagania rynku pracy

Moduł X. ABC planowania i zarządzania karierą

Moduł XI. Rekrutacja, proces rekrutacyjny – specyfika/CV

Literatura:

Literatura podstawowa:

R. Susskind, D Susskind, Jak technologia zmieni pracę ekspertów, Wolters Kluwer, Warszawa 2019

B. Rożnowski, P. Fortuna, Psychologia biznesu, PWN Warszawa 2020

Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.

Literatura uzupełniająca:

D. Begg, DS. Fisher, R. Dorbusch, Makroekonomia, PWE Warszawa 2003 i nast.

M. Kocór, Nadwyżka czy deficyt kompetencji? Konsekwencje niedopasowania na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2019

U. Jaruszka, Kompetencje teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016

Efekty uczenia się:

Efekty uczenia się:

WRP-KK1 - student rozumie zasadność systematycznego śledzenia tendencji na runku pracy celem posiadania bieżącej wiedzy o pożądanych aktualnie kompetencjach (KA7_KK1)

WRP-KK2 - student potrafi przeprowadzić rozmowę z ekspertami oraz jest przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą (KA7_KK2)

WRP-KO1 student potrafi w sposób przedsiębiorczy rozwiązywać trudności i problemy (KA7_KO3)

WRP-KR1 – student jest świadom zasadności stosowana zasad etyki nie tylko w życiu prawatnym, ale również zawodowym (KA7_KR4)

WRP-KR2 – student jest świadom, że w obliczu zmieniających się wymagań rynku pracy koniecznym i zasadnym jest proces ustawicznego podnoszenia swoich kompetencji (KA7_KR5)

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/21" (zakończony)

Okres: 2020-10-01 - 2021-06-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Mariusz Citkowski
Prowadzący grup: Mariusz Citkowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Tryb prowadzenia przedmiotu:

mieszany: w sali i zdalnie

Skrócony opis:

Celem zajęć jest przybliżenie podstawowych zagadnień dotyczących rynku pracy z perspektywy absolwenta oraz sposobów na poszukiwanie skutecznych dróg kariery zawodowej.

Pełny opis:

Liczba godzin: 30 h

Rodzaj zajęć: wykład 30 h

Tematyka:

Moduł I. Student/Absolwent a rynek pracy – wykład wprowadzający

Moduł II. Definicja i charakterystyka rynku pracy

Moduł III. Aktualne trendy na rynku pracy

Moduł IV. Instytucje runku pracy

Moduł V. Jednostka a rynek pracy

Moduł VI. Prawne aspekty rynku pracy

Moduł VII. Formalno-prawne aspekty zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej

Moduł VIII. Kompetencje w Gospodarce 4.0

Moduł IX. Ja i moje talenty - bilans kompetencyjny a wymagania rynku pracy

Moduł X. ABC planowania i zarządzania karierą

Moduł XI. Rekrutacja, proces rekrutacyjny – specyfika/CV

Efekty uczenia się:

WRP-KK1 - student rozumie zasadność systematycznego śledzenia tendencji na runku pracy celem posiadania bieżącej wiedzy o pożądanych aktualnie kompetencjach (KA7_KK1)

WRP-KK2 - student potrafi przeprowadzić rozmowę z ekspertami oraz jest przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą (KA7_KK2)

WRP-KO1 student potrafi w sposób przedsiębiorczy rozwiązywać trudności i problemy (KA7_KO3)

WRP-KR1 – student jest świadom zasadności stosowana zasad etyki nie tylko w życiu prawatnym, ale również zawodowym (KA7_KR4)

WRP-KR2 – student jest świadom, że w obliczu zmieniających się wymagań rynku pracy koniecznym i zasadnym jest proces ustawicznego podnoszenia swoich kompetencji (KA7_KR5)

Literatura:

Literatura podstawowa:

R. Susskind, D Susskind, Jak technologia zmieni pracę ekspertów, Wolters Kluwer, Warszawa 2019

B. Rożnowski, P. Fortuna, Psychologia biznesu, PWN Warszawa 2020

Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.

Literatura uzupełniająca:

D. Begg, DS. Fisher, R. Dorbusch, Makroekonomia, PWE Warszawa 2003 i nast.

M. Kocór, Nadwyżka czy deficyt kompetencji? Konsekwencje niedopasowania na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2019

U. Jaruszka, Kompetencje teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2021/22" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2021-10-01 - 2022-06-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Mariusz Citkowski
Prowadzący grup: Mariusz Citkowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Tryb prowadzenia przedmiotu:

mieszany: w sali i zdalnie

Skrócony opis:

Celem zajęć jest przybliżenie podstawowych zagadnień dotyczących rynku pracy z perspektywy absolwenta oraz sposobów na poszukiwanie skutecznych dróg kariery zawodowej.

Pełny opis:

Liczba godzin: 30 h

Rodzaj zajęć: wykład 30 h

Tematyka:

Moduł I. Student/Absolwent a rynek pracy – wykład wprowadzający

Moduł II. Definicja i charakterystyka rynku pracy

Moduł III. Aktualne trendy na rynku pracy

Moduł IV. Instytucje runku pracy

Moduł V. Jednostka a rynek pracy

Moduł VI. Prawne aspekty rynku pracy

Moduł VII. Formalno-prawne aspekty zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej

Moduł VIII. Kompetencje w Gospodarce 4.0

Moduł IX. Ja i moje talenty - bilans kompetencyjny a wymagania rynku pracy

Moduł X. ABC planowania i zarządzania karierą

Moduł XI. Rekrutacja, proces rekrutacyjny – specyfika/CV

Efekty uczenia się:

WRP-KK1 - student rozumie zasadność systematycznego śledzenia tendencji na runku pracy celem posiadania bieżącej wiedzy o pożądanych aktualnie kompetencjach (KA7_KK1)

WRP-KK2 - student potrafi przeprowadzić rozmowę z ekspertami oraz jest przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą (KA7_KK2)

WRP-KO1 student potrafi w sposób przedsiębiorczy rozwiązywać trudności i problemy (KA7_KO3)

WRP-KR1 – student jest świadom zasadności stosowana zasad etyki nie tylko w życiu prawatnym, ale również zawodowym (KA7_KR4)

WRP-KR2 – student jest świadom, że w obliczu zmieniających się wymagań rynku pracy koniecznym i zasadnym jest proces ustawicznego podnoszenia swoich kompetencji (KA7_KR5)

Literatura:

Literatura podstawowa:

R. Susskind, D Susskind, Jak technologia zmieni pracę ekspertów, Wolters Kluwer, Warszawa 2019

B. Rożnowski, P. Fortuna, Psychologia biznesu, PWN Warszawa 2020

Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.

Literatura uzupełniająca:

D. Begg, DS. Fisher, R. Dorbusch, Makroekonomia, PWE Warszawa 2003 i nast.

M. Kocór, Nadwyżka czy deficyt kompetencji? Konsekwencje niedopasowania na rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2019

U. Jaruszka, Kompetencje teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.