Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 370-PS5-3PPU | Kod Erasmus / ISCED: |
10.003
 /
(brak danych)
|
| Nazwa przedmiotu: | Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych | ||
| Jednostka: | Wydział Prawa | ||
| Grupy: |
5L stac.jednolite magisterskie studia prawnicze - przedmioty obowiązkowe PR.Stacj. 3 rok sem. Letni PR.Stacj. 3 rok sem. Zimowy |
||
| Punkty ECTS i inne: |
9.00  zobacz reguły punktacji |
||
| Język prowadzenia: | polski | ||
| Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
||
| Wymagania (lista przedmiotów): | Prawo cywilne cz. I (ogólna, prawo rzeczowe) 0700-PS5-2OPR |
||
| Założenia (opisowo): | Przekazanie wiedzy za zakresy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym w szczególności dotyczącej źródeł, przedmiotu prawa pracy i podmiotów prawa pracy, rozwiązywania umów o pracę, roszczeń pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, wygaśnięcia stosunku pracy, zwolnień grupowych, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom, zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu, odpowiedzialności pracowników, uprawnień urlopowych pracowników, a także zbiorowego prawo pracy, zakresu przedmiotowego ubezpieczeń społecznych, zasady systemu ubezpieczeniowego, stosunku ubezpieczeniowego i świadczeń z zakresu ubezpieczeń społecznych. Wykład poświęcony jest omówieniu węzłowych problemów teoretycznych prawa pracy. Ćwiczenia służą zapoznaniu studentów z orzecznictwem przydatnym do wyjaśnienia wątpliwości w zakresie wykładni obowiązującego stanu prawnego. |
||
| Tryb prowadzenia przedmiotu: | mieszany: w sali i zdalnie |
||
| Skrócony opis: |
Celem wykładu jest przedstawienie wybranych, najważniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Z jednej strony idzie w nim o omówienie węzłowych problemów teoretycznych prawa pracy, z drugiej o pogłębienie, szczegółowe przedstawienie kwestii z zakresu dogmatyki prawa pracy. W wyborze tych ostatnich pod uwagę wzięto także doniosłość społeczno – gospodarczą i polityczną podejmowanych kwestii oraz stopień trudności interpretacyjnych, które się z nimi wiążą. Zasadniczo tematy wykładu nie stanowią powtórzenia tematyki przedstawianej na ćwiczeniach. Celem ćwiczeń jest analiza wybranych unormowań prawa pracy, w szczególności przepisów Kodeksu pracy, zapoznanie z orzecznictwem przydatnym do wyjaśnienia wątpliwości w zakresie wykładni obowiązującego stanu prawnego. Zajęcia koncentrują się na problematyce indywidualnego stosunku pracy. |
||
| Pełny opis: |
Profil studiów - ogólnoakademicki Forma studiów - stacjonarne Rodzaj przedmiotu - obowiązkowy Dziedzina i dyscyplina nauki - nauki społeczne i nauki prawne Rok studiów/sem. - rok III/sem. V i VI Wymagania wstępne - Prawo cywilne. Część I (ogólna, prawo rzeczowe) Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: łącznie 98 godzin, w tym 50 godzin wykładu (w całości realizowany zdalnie) i 48 godzin ćwiczeń (w tym 12 godzin e-learningu w sem. zim.) Metody dydaktyczne - klasyczny wykład, prezentacje, prezentacja orzecznictwa, dyskusja ze studentami; rozwiązywanie kazusów, referaty, praca w grupach, analiza tekstów prawnych; konsultacje Punkty ECTS - 9 pkt Bilans nakładu pracy studenta - udział w zajęciach 98 godzin (w tym 12 godzin e-learningu); przygotowanie do zajęć i egzaminu 100 godzin; udział w konsultacjach związanych z zajęciami 37 godzin; egzamin 2 godziny; Razem: 225 godzin, co odpowiada 9 pkt ECTS Wskaźniki ilościowe – nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 125 godzin, co odpowiada 5 pkt ECTS oraz nakład pracy studenta, który nie wymaga bezpośredniego udziału nauczyciela 100 godz., co odpowiada 4 pkt ECTS. |
||
| Literatura: |
Literatura: Literatura podstawowa: 1. Prawo pracy, T. Liszcz, Warszawa 2019. 2. Prawo pracy, L. Florek, Warszawa 2019. Literatura uzupełniająca: 1. Prawo pracy, tom I, W. Sanetra, Białystok 1994. 2. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, K. W. Baran (red.), B. Ćwiertniak, L. Mitrus, A. Sobczyk, Warszawa 2013. 3. Prawo pracy. Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, M. Gersdorf, K. Rączka, Warszawa 2011. 4. Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2019. |
||
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: - ma wiedzę na temat stosunków prawnych zatrudnienia, K_W05 - egzamin ustny lub egzamin pisemny lub egzamin przeprowadzony w formie zdalnej, ocena wykonania zadań w ramach e-learningu Umiejętności: - potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać znaczenia określonych norm prawych oraz wzajemne relacje pomiędzy tymi normami w ramach określonej dziedziny prawa, K_U01 - egzamin ustny lub egzamin pisemny lub egzamin przeprowadzony w formie zdalnej, ocena wykonania zadań w ramach e-learningu - rozumie i potrafi dokonać samodzielnej analizy przyczyn i przebiegu zmian zachodzących w prawie; poddaje merytorycznej ocenie wybrane regulacje, wykorzystując metody badawcze stosowane w naukach prawnych K_ U04 - egzamin ustny lub egzamin pisemny lub egzamin przeprowadzony w formie zdalnej”, ocena wykonania zadań w ramach e-learningu Kompetencje społeczne: - prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zawodu K_K04 - egzamin ustny lub egzamin pisemny lub egzamin przeprowadzony w formie zdalnej”, ocena wykonania zadań w ramach e-learningu - potrafi samodzielnie i krytycznie uzupełniać wiedzę i umiejętności, rozszerzone o wymiar interdyscyplinarny K_K06 - egzamin ustny lub egzamin pisemny lub egzamin przeprowadzony w formie zdalnej, ocena wykonania zadań w ramach e-learningu |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
Metody dydaktyczne - klasyczny wykład, prezentacje, prezentacja orzecznictwa, dyskusja ze studentami; rozwiązywanie kazusów, referaty, praca w grupach, analiza tekstów prawnych; konsultacje, egzamin w formie zdalnej polegający na rozwiązaniu testu w czasie rzeczywistym na platformie blackboard lub egzamin pisemny lub egzamin ustny polegający na odpowiedzi na 3 pytania opisowe z listy zagadnień przekazanych studentom w trakcie zajęć Zaliczenie ćwiczeń na podstawie kolokwium lub rozwiązania testu w czasie rzeczywistym na platformie lub zaliczenia ustnego oraz aktywności na zajęciach oraz aktywności studenta w rozwiązywaniu kazusów oraz udzielaniu pytań wysyłanych przez usos mail lub na platformie blackboard. Uwzględnienie zadań z e-learningu jako obecność na zajęciach oraz aktywność z zajęć. |
||
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/21" (w trakcie)
| Okres: | 2020-10-01 - 2021-06-30 |
 
 zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 48 godzin więcej informacji Wykład, 50 godzin więcej informacji |
|
| Koordynatorzy: | Iwona Sierocka | |
| Prowadzący grup: | Jolanta Drobot, Aneta Giedrewicz-Niewińska, Iwona Sierocka, Wioletta Witoszko, Katarzyna Żywolewska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Egzamin | |
| Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
|
| Wymagania (lista przedmiotów): | Prawo cywilne cz. I (ogólna, prawo rzeczowe) 0700-PS5-2OPR |
|
| Tryb prowadzenia przedmiotu: | mieszany: w sali i zdalnie |
|
| Skrócony opis: |
Celem wykładu jest przedstawienie wybranych, najważniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Z jednej strony idzie w nim o omówienie węzłowych problemów teoretycznych prawa pracy, z drugiej o pogłębienie, szczegółowe przedstawienie kwestii z zakresu dogmatyki prawa pracy. W wyborze tych ostatnich pod uwagę wzięto także doniosłość społeczno – gospodarczą i polityczną podejmowanych kwestii oraz stopień trudności interpretacyjnych, które się z nimi wiążą. Zasadniczo tematy wykładu nie stanowią powtórzenia tematyki przedstawianej na ćwiczeniach. Celem ćwiczeń jest analiza wybranych unormowań prawa pracy, w szczególności przepisów Kodeksu pracy, zapoznanie z orzecznictwem przydatnym do wyjaśnienia wątpliwości w zakresie wykładni obowiązującego stanu prawnego. Zajęcia koncentrują się na problematyce indywidualnego stosunku pracy. | |
| Pełny opis: |
Profil studiów - ogólnoakademicki Forma studiów - stacjonarne Rodzaj przedmiotu - obowiązkowy Dziedzina i dyscyplina nauki - nauki społeczne i nauki prawne Rok studiów/sem. - rok III/sem. V i VI Wymagania wstępne - Prawo cywilne. Część I (ogólna, prawo rzeczowe) Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: łącznie 98 godzin, w tym 50 godzin wykładu (w całości realizowany zdalnie) i 48 godzin ćwiczeń (w tym 12 godzin e-learningu w sem. zim.) Metody dydaktyczne - klasyczny wykład, prezentacje, prezentacja orzecznictwa, dyskusja ze studentami; rozwiązywanie kazusów, referaty, praca w grupach, analiza tekstów prawnych; konsultacje Punkty ECTS - 9 pkt Bilans nakładu pracy studenta - udział w zajęciach 98 godzin (w tym 12 godzin e-learningu); przygotowanie do zajęć i egzaminu 100 godzin; udział w konsultacjach związanych z zajęciami 37 godzin; egzamin 2 godziny; Razem: 225 godzin, co odpowiada 9 pkt ECTS Wskaźniki ilościowe – nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 125 godzin, co odpowiada 5 pkt ECTS oraz nakład pracy studenta, który nie wymaga bezpośredniego udziału nauczyciela 100 godz., co odpowiada 4 pkt ECTS. | |
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Prawo pracy, T. Liszcz, Warszawa 2019. 2. Prawo pracy, L. Florek, Warszawa 2019. Literatura uzupełniająca: 1. Prawo pracy, tom I, W. Sanetra, Białystok 1994. 2. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, K. W. Baran (red.), B. Ćwiertniak, L. Mitrus, A. Sobczyk, Warszawa 2013. 3. Prawo pracy. Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, M. Gersdorf, K. Rączka, Warszawa 2011. 4. Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2019. | |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2021/22" (jeszcze nie rozpoczęty)
| Okres: | 2021-10-01 - 2022-06-30 |
zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 48 godzin więcej informacji Wykład, 50 godzin więcej informacji |
|
| Koordynatorzy: | (brak danych) | |
| Prowadzący grup: | (brak danych) | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Egzamin | |
| Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
|
| Wymagania (lista przedmiotów): | Prawo cywilne cz. I (ogólna, prawo rzeczowe) 0700-PS5-2OPR |
|
| Tryb prowadzenia przedmiotu: | mieszany: w sali i zdalnie |
|
| Skrócony opis: |
Celem wykładu jest przedstawienie wybranych, najważniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Z jednej strony idzie w nim o omówienie węzłowych problemów teoretycznych prawa pracy, z drugiej o pogłębienie, szczegółowe przedstawienie kwestii z zakresu dogmatyki prawa pracy. W wyborze tych ostatnich pod uwagę wzięto także doniosłość społeczno – gospodarczą i polityczną podejmowanych kwestii oraz stopień trudności interpretacyjnych, które się z nimi wiążą. Zasadniczo tematy wykładu nie stanowią powtórzenia tematyki przedstawianej na ćwiczeniach. Celem ćwiczeń jest analiza wybranych unormowań prawa pracy, w szczególności przepisów Kodeksu pracy, zapoznanie z orzecznictwem przydatnym do wyjaśnienia wątpliwości w zakresie wykładni obowiązującego stanu prawnego. Zajęcia koncentrują się na problematyce indywidualnego stosunku pracy. | |
| Pełny opis: |
Profil studiów - ogólnoakademicki Forma studiów - stacjonarne Rodzaj przedmiotu - obowiązkowy Dziedzina i dyscyplina nauki - nauki społeczne i nauki prawne Rok studiów/sem. - rok III/sem. V i VI Wymagania wstępne - Prawo cywilne. Część I (ogólna, prawo rzeczowe) Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: łącznie 98 godzin, w tym 50 godzin wykładu (w całości realizowany zdalnie) i 48 godzin ćwiczeń (w tym 12 godzin e-learningu w sem. zim.) Metody dydaktyczne - klasyczny wykład, prezentacje, prezentacja orzecznictwa, dyskusja ze studentami; rozwiązywanie kazusów, referaty, praca w grupach, analiza tekstów prawnych; konsultacje Punkty ECTS - 9 pkt Bilans nakładu pracy studenta - udział w zajęciach 98 godzin (w tym 12 godzin e-learningu); przygotowanie do zajęć i egzaminu 100 godzin; udział w konsultacjach związanych z zajęciami 37 godzin; egzamin 2 godziny; Razem: 225 godzin, co odpowiada 9 pkt ECTS Wskaźniki ilościowe – nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 125 godzin, co odpowiada 5 pkt ECTS oraz nakład pracy studenta, który nie wymaga bezpośredniego udziału nauczyciela 100 godz., co odpowiada 4 pkt ECTS. | |
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Prawo pracy, T. Liszcz, Warszawa 2019. 2. Prawo pracy, L. Florek, Warszawa 2019. Literatura uzupełniająca: 1. Prawo pracy, tom I, W. Sanetra, Białystok 1994. 2. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, K. W. Baran (red.), B. Ćwiertniak, L. Mitrus, A. Sobczyk, Warszawa 2013. 3. Prawo pracy. Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, M. Gersdorf, K. Rączka, Warszawa 2011. 4. Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2019. | |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.