Teoria organizacji i zarządzania

obowiązkowe
specjalnościowe

Celem wykładów jest zdobycie przez studentów ogólnej orientacji w problematyce przedmiotu, jako dyscyplinie naukowej, przyswojenia wiedzy z zakresu podstawowych zagadnień teorii organizacji i zarządzania, a także rozwijanie kompetencji poznawczych słuchaczy w zakresie analizy rozwiązań organizacyjnych w zarządzaniu.

lektura monograficzna
mieszany: w sali i zdalnie

W ramach realizacji dziesięciu godzin wykładów z przedmiotu będą omawiane podstawowe pojęcia teorii organizacji i zarządzania jako dyscypliny naukowej, geneza jej powstania oraz prekursorzy różnych szkół i kierunków naukowych. Przedstawione zostaną także wiodące koncepcje teoretyczne w teorii organizacji i zarządzania oraz strategie zarządzania organizacją. Studenci będą mogli również zapoznać się ze specyfiką zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Amstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, ABC Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003

Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacją, PWN, Warszawa 1996

Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002

Kieżun W., Sprawne zarządzanie organizacją, SGH, Warszawa 1997

Koźmiński A. K., Piotrowskiego W. (red.), Zarządzanie, PWN, Warszawa 2004

Robbins S. P., DeCenzo D. A., Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa 2002

Romanowska M. (red). Podstawy organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 2001

Stoner J. A., Wankel Ch., Kierowanie, PWE, Warszawa 1995

1) Zdobycie przez studentów ogólnej orientacji w problematyce przedmiotu, jako dyscyplinie naukowej: student posiada wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień teorii organizacji i zarządzania.

2) Rozwijanie kompetencji poznawczych w zakresie analizy rozwiązań organizacyjnych w zarządzaniu: student potrafi krytycznie analizować procesy i zjawiska zachodzące w kulturach organizacyjnych współczesnych instytucji.

Metody podające i dialogowe, wyjaśnianie, prezentacje multimedialne, konsultacje indywidualne.

Obecność na wykładach, dyskusja, fakultatywne prace indywidualne i/lub zespołowe.