Profilaktyka wypalenia zawodowego

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	380-SS2-1GSU
Kod Erasmus / ISCED:	05.002 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Profilaktyka wypalenia zawodowego
Jednostka:	Wydział Nauk o Edukacji
Grupy:	1rok 2st. PS stac. sem zimowy Moduł kierunkowy - stac. II stop. Praca socjalna
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Rodzaj przedmiotu:	obowiązkowe
Założenia (opisowo):	Student powinien posiadać podstawową wiedzę z zakresu psychologii ogólnej.
Tryb prowadzenia przedmiotu:	w sali
Skrócony opis:	Celem przedmiotu jest analiza procesu wykonywania pracy zawodowej ze zwróceniem uwagi na czynniki wpływające na jej efektywność. Omawiane są warunki, których spełnienie zmniejsza prawdopodobieństwo wystąpienia zjawiska wypalenia zawodowego.
Pełny opis:	Ogólnoakademicki Studia stacjonarne drugiego stopnia Moduł specjalnościowy Praca Socjalna Rok 1, semestr I Podstawy kursu z psychologii ogólnej 15 godz. wykładów Punkty ECTS: 2,00 Nakład pracy studenta związany z zajęciami: - z bezpośrednim udziałem nauczyciela 30 godz. - 1,00 ECTS - o charakterze praktycznym 30 godz. - 1,00 ECTS
Literatura:	Literatura podstawowa: Fengler J. (2000). Pomaganie męczy. Wypalenie w pracy zawodowej. Gdańsk: GWP. Mańkowska B. (2017). Wypalenie zawodowe. Źródła, mechanizmy, zapobieganie. Gdańsk: Harmonia Universalis. Maslach Ch., Leiter M.P. (2011). Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ze stresem w organizacji. Warszawa: WN PWN. Sęk H. (2000)(red.). Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. Warszawa: WN PWN. Literatura uzupełniająca: Grewiński M., Skrzypczak B. (2014)(red.). Superwizja pracy socjalnej. Warszawa: WSP im. J. Korczaka w Warszawie. Stawiarska P. (2016). Wypalenie zawodowe w perspektywie wyzwań współczesnego świata. Warszawa: Difin SA.
Efekty uczenia się:	W zakresie wiedzy: student ma pogłębioną i uporządkowaną wiedzę na temat procesów społecznych oraz możliwości i ograniczeń rozwojowych człowieka w świetle teorii naukowych (KA7_WG4). Posiada rozszerzoną wiedzę o prawach i obowiązkach pracownika socjalnego zatrudnionego w instytucjach rządowych i pozarządowych (KA7_WK2). Ma uporządkowaną wiedzę na temat zasad i norm etycznych (KA7_WK3). W zakresie umiejętności: student posiada pogłębione umiejętności obserwowania i interpretowania zjawisk społecznych przy użyciu różnych źródeł oraz interpretowania ich z punktu widzenia mechanizmów rządzących zjawiskami społecznymi; analizuje ich powiązania z różnymi obszarami działań w pracy socjalnej (KA7_UW3). W zakresie kompetencji społecznych: student jest przekonany o konieczności i doniosłości profesjonalnego podejścia do swoich obowiązków. Poszukuje optymalnych rozwiązań i postępuje zgodnie z zasadami etyki (KA7_KR2).
Metody i kryteria oceniania:	Pisemny test wyboru.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.