Psychologiczne aspekty podaży pracy

specjalizacyjne

Studenci powinni mieć podstawową wiedzę z zakresu rynku oraz z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

W ramach przedmiotu przedstawione zostaną podstawowe zagadnienia dotyczące mechanizmów psychologicznych kształtujących zachowania ludzi na rynku pracy i w środowisku pracy.

Profil studiów: Ogólnoakademicki

Forma studiów: Stacjonarne

Rodzaj przedmiotu:

- moduł specjalizacyjny: 2 Psychologia w zarządzaniu

- grupa zajęć: 4b przedmioty specjalizacyjne

W ramach przedmiotu uwaga zwrócona zostanie między innymi na sytuację na rynku pracy i wpływ bezrobocia na postawy bezrobotnych. Przeanalizowane też zostaną kwestie psychologiczne związane z pracą i funkcjonowaniem człowieka w ramach stosunków pracy, w tym problemy psychologiczne powstające w środowisku pracy.

Dziedzina: nauki społeczne; Dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości

Rok studiów /semestr studia magisterskie II rok/ trzeci semestr

Liczba godzin zajęć dydaktycznych: 15 godzin wykładów i 15 godzin ćwiczeń.

Punkty ECTS: 3

Metody dydaktyczne: - wykład i ćwiczenia

Bilans nakładu pracy studenta:

Udział w wykładach – 15 godz.

Udział w ćwiczeniach – 15 godz.

Przygotowanie do ćwiczeń– 15 godz.

Udział w konsultacjach – 7 godz.

Przygotowanie do egzaminu – 22 godz.

Egzamin – 1 godz.

Łączny nakład pracy studenta: 75 godzin

Nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela – 38 godz., 1,52 ECTS.

Literatura podstawowa:

1. Psychologia biznesu, red. B.Rożnowski, P.Fortuna, PWN, Warszawa 2020

2. Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Difin, Warszawa 2017.

3. Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa 2007;

Literatura dodatkowa:

1. The Oxford handbook of meaningful work, red. R.Yeoman, C.Bailey, A.Madden, M.Thompson, Oxford University Press, Oxford 2019

Dodatkowo:

https://www.youtube.com/watch?v=DCnF4bUrjEQ

https://www.youtube.com/watch?v=IlAEXXOFK3M

2PPAR_WG01 - ma pogłębioną wiedzę o człowieku jako zasobie wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy (KA7_WG5)

2PPAR_WG02 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących na rynku pracy i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)

2PPAR_WG03 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących w ramach przedsiębiorstwa i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)

2PPAR_UW01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska

dotyczące zachowań na rynku pracy i w ramach przedsiębiorstwa w aspekcie psychologicznym (KA7_UW1)

2PPAR_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne

role, w szczególności rolę przywódcy (KA7_UO1)

Przedmiot kończy się egzaminem w formie pisemnej. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia.

Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest zaliczenie ćwiczeń.

Ćwiczenia kończą się zaliczeniem. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia.