|
MODUŁ I.
Wprowadzenie – regulacje prawne stosowane w sprawach z zakresu prawa pracy (wpływ regulacji unijnych na wykładnię prawa krajowego). Stosowanie regulacji prawnych w praktyce, z odniesieniem do aktywności pracowników i pracodawców, jako stron postępowań sądowych. Realizacja roszczeń pracowniczych – ustalenia faktyczne, stosowanie przepisów z zakresu prawa pracy, rozstrzyganie sporów.
Stosunek pracy – aspekty podmiotowe i przedmiotowe relacji pracowniczej. Roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy – etapy procedowania, ustalenia faktyczne i stosowane regulacje prawne.
(wykład – 3 godz.).
MODUŁ II.
Nawiązywanie umów o pracę, zmiana warunków pracy i płacy, rozwiązywanie umów o pracę – stosowanie regulacji prawnych. Realizacja roszczeń o zapłatę tytułem wynagrodzenia za pracę oraz roszczeń pracowniczych związanych z odpowiedzialnością porządkową i odpowiedzialnością materialną pracowników. Uprawnienia pracownika i pracodawcy w zakresie realizacji roszczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.
(wykład – 3 godz.).
MODUŁ III.
Realizacja roszczeń pracowniczych w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę – etapy procedowania, ustalenia faktyczne i stosowane regulacje prawne.
(wykład – 3 godz.).
MODUŁ IV.
Realizacja roszczeń pracowniczych w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę – etapy procedowania, ustalenia faktyczne i stosowane regulacje prawne.
(wykład – 3 godz.).
MODUŁ V.
Postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy. Koszty postępowań sądowych – koszty sądowe i koszty procesu.
Alternatywne metody rozwiązywania i rozstrzygania sporów w ramach relacji pracowniczych.
Podlaskie Centrum Arbitrażu i Mediacji przy Izbie Przemysłowo – Handlowej w Białymstoku – postępowanie mediacyjne na skutek skierowania stron do mediacji postanowieniem sądu.
(wykład – 3 godz.).
|
