Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych 370-PS5-3PPU
Wykład (WYK) Rok akademicki 2022/23

Literatura podstawowa:

1.Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, K. W. Baran (red.), Warszawa 2022. 2. T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2019.

3. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2021.

Literatura uzupełniająca:

1. Prawo pracy, tom I, W. Sanetra, Białystok 1994.

2. Prawo pracy. Podręcznik w pytaniach i odpowiedziach, M. Gersdorf, K. Rączka, Warszawa 2011.

3. Kodeks pracy. Komentarz, K.W. Baran (red.) Warszawa 2022.

KA7_WK1,

ma wiedzę na temat stosunków prawnych zatrudnienia i prawa socjalnego

KA7_UW1,

potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać znaczenia określonych norm prawych oraz wzajemne relacje pomiędzy tymi normami w ramach określonej dziedziny prawa

KA7_UU1,

rozumie i potrafi dokonać samodzielnej analizy przyczyn i przebiegu zmian zachodzących w prawie; poddaje merytorycznej ocenie wybrane regulacje,

wykorzystując metody badawcze stosowane w naukach prawnych

KA7_KR2,

prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zawodu

KA7_KK2

potrafi samodzielnie i krytycznie uzupełniać wiedzę i umiejętności, rozszerzone o wymiar interdyscyplinarny

wynik końcowy zaliczenia/egzaminu stanowi sumę punktów uzyskanych na etapie I (pisemnym) i etapie II (ustnym) wraz ze skalą ocen, np.:

Etap I - pisemny: czas trwania: do 90 minut, rozwiązanie testu składającego się z co najmniej 40-u pytań oraz rozwiązanie minimum 3-ch kazusów. Za część pisemną student może uzyskać max. 100 pkt. Uzyskanie co najmniej 51% punktów możliwych do zdobycia na tym etapie stanowi warunek konieczny dla dopuszczenia studenta do etapu II. Niedopuszczenie lub nieprzystąpienie przez studenta do etapu II skutkuje końcową oceną niedostateczną za dane podejście

Etap II – ustny – odpowiedzi na pytania sformułowane na podstawie listy zagadnień podanej studentom do wiadomości wcześniej. Liczba pytań wynosi xxx 3?. Za część ustną student może uzyskać max. 100 pkt.

Sposób wyliczenia oceny końcowej zaliczenia (odpowiednio egzaminu):

Końcowy wynik punktowy stanowi sumę punktów uzyskanych na etapie I (pisemnym) i etapie II (ustnym). Ogółem to max. 200 pkt. Skala ocen:

Skala ocen końcowych:

0-101 pkt – ocena niedostateczna;

102-122 pkt – ocena dostateczna;

123-142 pkt – ocena dostateczna z plusem;

143-162 pkt – ocena dobra;

163-182 pkt – ocena dobra z plusem;

183-200 pkt – ocena bardzo dobra.

W zależności od rozwoju sytuacji epidemicznej zastrzega się możliwość przeprowadzenia zaliczenia końcowego ćwiczeń przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.";

1. Wiadomości ogólne o prawie pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Źródła prawa pracy: przepisy powszechnie obowiązujące i swoiste (u.z.p., porozumienia zbiorowe, regulaminy pracy i wynagrodzenia).

4. Stosunki pracy: rodzaje, powstanie, monitoring pracowników, atypowe formy zatrudnienia

5. Wygaśniecie stosunku pracy oraz renty rodzinne

6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia pieniężne ze stosunku pracy i o charakterze ubezpieczeniowym

7. Mobbing w zakładzie pracy

8. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu

9. Odpowiedzialność według prawa pracy

10. Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy

11. Podstawowe regulacje z zakresu czasu pracy

12. Urlopu wypoczynkowe i bezpłatne

13. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

14. Emerytury w systemie zdefiniowanej składki.

15 Renty z tytułu niezdolności do pracy i renty rodzinne.

16.Wypadki przy pracy, wypadki zrównane z wypadkami przy pracy oraz

wypadki niepracownicze.

17. Pracownicze plany kapitałowe oraz pracownicze programy emerytalne.

18. Związki zawodowe: tworzenie i zadania

19. Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy

20. Organizacje pracodawców

Metody dydaktyczne - klasyczny wykład, prezentacje, prezentacja orzecznictwa, dyskusja ze studentami; rozwiązywanie kazusów, referaty, praca w grupach, analiza tekstów prawnych; konsultacje