Zarządzanie karierą I 530-ZN1-1ZK1
Ćwiczenia (CW) Rok akademicki 2023/24

• Grzenda W. Modelowanie karier zawodowej i rodzinnej z wykorzystaniem podejścia bayesowskiego; Warszawa 2019

• Sidor-Rządkowska M. Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy; 2018

• Moroń D. Kapitał ludzki i społeczny : kreowanie i zarządzanie; Wrocław 2012

• Filipowicz G. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi; Warszawa 2004

• Oleksyn T. Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka; Kraków 2006

• Parsole E. Coaching i mentoring; Warszawa2008

• Pocztowski A. Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody; Warszawa 2007

1ZK1_U01 Studenta zna procesy planowania i ewaluacji ścieżki kariery (KA6_U02)

1ZK1_U02 Student potrafi dokonywać samooceny własnej pracy oraz planować dalszy rozwój (KA6_UU1)

1ZK1_K01 Student potrafi skutecznie motywować siebie i innych do zdobywania wiedzy (KA6_KK1)

1ZK1_K02 Student wypełniania obowiązków wynikających z potrzeby stałego zwiększania kompetencji własnych (KA6_KK2)

Aktywność na zajęciach

Udział w dyskusjach. Refe

1) Planowanie i budowanie ścieżek kariery jako element strategii firmy

2) Typy karier zawodowych

3) Kompetencje jako czynnik pomiaru potencjału pracownika

4) Określenie pożądanych kwalifikacji pracownika

5) Korzyści wynikające z planowania indywidualnych ścieżek karier

6) Proces rekrutacji i selekcji pracowników (budowanie marki kandydata; autoprezentacja; formy rekrutacji; metody i narzędzia selekcji;

rozmowy kwalifikacyjne; ocena potencjału kandydatów)

7) Adaptacja pracowników w nowym środowisku pracy

8) Sporządzanie planu ścieżki kariery zawodowej

9) Podnoszenie efektywności; Motywowanie/wyróżnienia/elementy demotywujące

10) Zarządzanie talentami i potencjałem pracowników

11) Tworzenie planów sukcesji

12) Systemy szkoleń pracowników

13) Okresowe oceny pracowników

Zajęcia prowadzone będą metodami interaktywnymi, co gwarantuje zaangażowanie każdego z Uczestników. Symulacje, case study,

testy, dyskusje grupowe, mini-wykłady, gry.