Drukuj sylabusPsychologiczne aspekty rynku pracy i stosunków pracy
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 450-ZN2-2PPAR |
| Kod Erasmus / ISCED: |
04.002
|
| Nazwa przedmiotu: | Psychologiczne aspekty rynku pracy i stosunków pracy |
| Jednostka: | Instytut Zarządzania |
| Grupy: |
2L niestac.studia zarządzania II st. - przedm.obowiązkowe |
| Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
| Założenia (opisowo): | Studenci powinni znać sytuacją na rynku pracy oraz podstawowe obszary zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. |
| Tryb prowadzenia przedmiotu: | mieszany: w sali i zdalnie |
| Skrócony opis: |
Kurs przedstawia podstawowe mechanizmy psychologiczne kształtujące zachowania ludzi na rynku pracy i w środowisku pracy. Uwaga zwrócona zostanie na sytuację na rynku pracy i wpływ bezrobocia na postawy bezrobotnych. Przeanalizowane też zostaną kwestie psychologiczne związane z funkcjonowaniem człowieka w ramach stosunków pracy. |
| Pełny opis: |
Profil studiów Ogólnoakademicki Forma studiów niestacjonarne Rodzaj przedmiotu M4 -Przedmiot specjalnościowy Dziedzina: nauki społeczne; Dyscyplina: nauki o zarządzaniu Rok studiów /semestr II rok/ trzeci semestr Liczba godzin zajęć dydaktycznych: 9 godzin wykładów i 9 godzin ćwiczeń. Punkty ECTS: 3 Metody dydaktyczne: - wykład i ćwiczenia Bilans nakładu pracy studenta: Udział w wykładach – 9 godz. Udział w ćwiczeniach – 9 godz. Przygotowanie do ćwiczeń– 25 godz. Udział w konsultacjach – 6 godz. Przygotowanie do egzaminu – 25 godz. Egzamin – 1 godz. Łączny nakład pracy studenta: 75 godzin Nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela – 25 godz., 1,0 ECTS. o charakterze praktycznym: 4 godz. 0,16 ECTS |
| Literatura: |
Literatura podstawowa: 1. Psychologia biznesu, red. B.Rożnowski, P.Fortuna, PWN, Warszawa 2020 2. Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa 2007; 3. Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Difin, Warszawa 2017. Literatura dodatkowa: S.P.Robbins, Organizational behavior, Prentice Hall, Upper Saddle River 2001 |
| Efekty uczenia się: |
2PPAR_WG01 - ma pogłębioną wiedzę o człowieku jako zasobie wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy (KA7_WG5) 2PPAR_WG02 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących na rynku pracy i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8) 2PPAR_WG03 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących w ramach przedsiębiorstwa i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8) 2PPAR_UW01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska dotyczące zachowań na rynku pracy i w ramach przedsiębiorstwa w aspekcie psychologicznym (KA7_UW1) 2PPAR_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne role (KA7_UO1) |
| Metody i kryteria oceniania: |
Przedmiot kończy się egzaminem w formie pisemnej. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia. Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest zaliczenie ćwiczeń. Ćwiczenia kończą się zaliczeniem. Na ocenę dostateczną niezbędne jest uzyskanie 51% punktów możliwych do zdobycia. |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2022/23" (zakończony)
| Okres: | 2022-10-01 - 2023-06-30 |
 
 zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 9 godzin
Wykład, 9 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Urszula Gołaszewska-Kaczan | |
| Prowadzący grup: | Julita Augustyńczyk, Urszula Gołaszewska-Kaczan | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.
