Gospodarowanie kapitałem ludzkim

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	0300-ES2-1GKL
Kod Erasmus / ISCED:	04.501 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Jednostka:	Zakład Zarządzania
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Rodzaj przedmiotu:	kierunkowe ogólne kierunkowe
Założenia (opisowo):	Student powinien rozumieć, jakie jest znaczenie zasobów ludzkich w gospodarce oraz znać sytuację na rynku pracy.
Tryb prowadzenia przedmiotu:	mieszany: w sali i zdalnie
Skrócony opis:	Kurs przedstawia podstawowe problemy z zakresu gospodarowania kapitałem ludzkim na szczeblu makroekonomicznym oraz na szczeblu mikroekonomicznym. Celem będzie ukształtowanie świadomości, że w obecnej dobie kapitał ludzki jest najważniejszym czynnikiem wzrostu gospodarczego i rozwoju każdej organizacji.
Pełny opis:	Profil studiów Ogólnoakademicki Forma studiów stacjonarne, Rodzaj przedmiotu Moduł 2 – przedmiot kierunkowy Dziedzina i dyscyplina nauki Dziedzina: nauki ekonomiczne, dyscyplina – nauki o zarządzaniu Rok studiów /semestr I rok studiów, semestr I Wymagania wstępne (tzw. sekwencyjny system zajęć i egzaminów): Brak wymagań wstępnych Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć: 15 godzin wykładu, Metody dydaktyczne - wykład tradycyjny prowadzony z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, angażujący słuchaczy do zadawania pytań w trakcie wykładu; wykład w e-learningu; zaliczenie pisemne Punkty ECTS: 4 Bilans nakładu pracy studenta: Udział w wykładach – 15 godz. Studia literaturowe – 36 godz. Konsultacje –7 godz. Przygotowanie do zaliczenia – 42 godz. Łączny nakład pracy studenta: 100 godz. Nakład pracy studenta związany z zajęciami : wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela: 22godz., punkty ECTS: 0,88
Literatura:	Literatura podstawowa: 1. Czajka Z. Gospodarowanie kapitałem ludzkim, wyd. UwB, Białystok 2011, 2. W.Jareki, M.Kunasz, E.Mazur-Wierzbicka, P.Zwiech, Gospodarowania kapitałem ludzkim, Wyd. Zapol, Szczecin 2010, Literatura uzupełniająca: 1. Pod red. U. Gołaszewskiej-Kaczan, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wyd. UwB, Białystok 2002, 2. Baron A. Armstrong M. Zarządzanie kapitałem ludzkim. Wyd. Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2008,
Efekty uczenia się:	1GKL_W01 Ma rozszerzoną wiedzę na temat roli kapitału ludzkiego w gospodarce i przedsiębiorstwie oraz inwestycji w ten kapitał na każdym poziomie (E2_W05) 1GKL_W02 Ma pogłębioną wiedzę na temat zasad, reguł i instrumentów wykorzystywanych w ramach gospodarowania kapitałem ludzkim na poziomie gospodarki i przedsiębiorstwa (E2_ W07)
Metody i kryteria oceniania:	Zaliczenie w formie pisemnej. Na ocenę dostateczną należy zdobyć 50% możliwych do zdobycia punktów. Do ocena wliczane są punkty z e-learningu

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.