Psychologiczne aspekty rynku pracy i stosunków pracy 450-ZS2-2PPAR
Ćwiczenia (CW)
Rok akademicki 2021/22
Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)
Liczba godzin: | 15 | ||
Limit miejsc: | (brak limitu) | ||
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | ||
Literatura: |
Literatura podstawowa: 1/ Schultz D.P. , Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2012; 2/ Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007; 3/ Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008; 4/ A.Lubrańska, Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Difin, Warszawa 2017 Literatura dodatkowa: 1/S.P.Robbins, Organizational behavior, Prentice Hall, Upper Saddle River 2001 2/ Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003; 3/Maslach, Ch., Letter, M. P., Prawda o wypaleniu zawodowym, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011. 4/ Jachnis, A., Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin, Warszawa 2008. 5/ Programy praca -życie: z teorii i praktyki, praca zbiorowa pod red. Borkowskiej S., IPiSS, Warszawa 2011. 6/ Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, praca zbiorowa pod red. Bylok F. i Robak E., Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009. 7/ Kasprzak, E., Sukces i porażka bezrobotnych na rynku pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań 2006. |
||
Efekty uczenia się: |
2PPAR_UW01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska dotyczące zachowań na rynku pracy i w ramach przedsiębiorstwa w aspekcie psychologicznym (KA7_UW1)- aktywność na zajęciach, prezentacja, analiza case study 2PPAR_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne role (KA7_UO1)- aktywność na zajęciach, prezentacja, analiza case study |
||
Metody i kryteria oceniania: |
Zaliczenie ćwiczeń odbędzie się na podstawie ocen cząstkowych z prezentacji, analizy określonych przez prowadzącego przypadków, aktywności i zaangażowania na zajęciach. Podstawą zaliczenia ćwiczeń jest uzyskanie minimum 60% punktów oraz obecność na zajęciach (prowadzący dopuszcza jedną nieusprawiedliwioną nieobecność podczas zajęć, kolejne natomiast należy odpracować na konsultacjach). Nieobecność na ponad 50% zajęć, kwalifikuje studenta do niezaliczenia ćwiczeń. Punktacja szczegółowa: 1. Prezentacja - 25 pkt. 2. Samodzielna analiza określonych przez prowadzącego przypadków - 15 pkt. 3. Aktywność na zajęciach - 10 pkt. Punktacja ogólna: 30 - 33,5 pkt. - 3.0 34 - 37,5 pkt. - 3.5 38 - 41 pkt. - 4.0 41,5 - 45 pkt. - 4.5 45,5 - 50 pkt. - 5.0 |
||
Zakres tematów: |
1. Podstawowe informacje o pracy ludzkiej. Rynek pracy i jego elementy. 2. Tendencje na polskim rynku pracy. Grupy ryzyka na rynku pracy. Bezrobocie. Psychologiczne aspekty bezrobocia. 3. Kontrakt psychologiczny. Różnorodność w zarządzaniu. Oczekiwania pracowników wobec pracodawcy. 4.Stres w pracy. Pracoholizm i wypalenie zawodowe. 5. Konflikt w pracy. Mobbing, dyskryminacja. 6. Psychologiczne aspekty motywacji. 7. Satysfakcja pracowników. Pracownik zaangażowany. |
||
Metody dydaktyczne: |
Studia przypadków, dyskusje problemowe, prezentacje multimedialne, zadania grupowe. |
Grupy zajęciowe
Grupa | Termin(y) | Prowadzący |
Miejsca ![]() |
Akcje |
---|---|---|---|---|
2 |
każdy poniedziałek, 18:30 - 20:00,
sala 304 |
Julita Augustyńczyk | 19/ |
szczegóły![]() |
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku: Budynek Wydziału Ekonomii i Finansów i Instytutu Zarządzania |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.