Zachowania organizacyjne 450-ZN1-1ZOR
Ćwiczenia (CW)
Rok akademicki 2021/22
Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)
| Liczba godzin: | 18 | ||
| Limit miejsc: | (brak limitu) | ||
| Literatura: |
Literatura podstawowa: Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2012. Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2014. Kuc B.R., Moczydłowska J., Zachowania organizacyjne. Podręcznik akademicki, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009. Literatura uzupełniająca: Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2009. Mroziewski M., Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2005. S. P. Robbins Essentials of organizational behavior, Upper Saddle River : Prentice Hall, cop. 2003 J. Litwiński, U. Sztanderska, Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, PARP, Warszawa 2013 |
||
| Efekty uczenia się: |
Student: ZAO_U1 wykorzystuje zdobytą wiedzę z zakresu zachowań organizacyjnych do analizy i rozstrzygania konkretnych problemów w ramach relacji społecznych w organizacji, proponując odpowiednie ich rozwiązania (KA6_UW4) (studium przypadku, praca w grupie) ZAO_U2 potrafi prawidłowo analizować i interpretować relacje społeczne zachodzące między członkami organizacji (KA6_UW5) (studium przypadku, praca w grupie) ZAO_U3 potrafi przygotować prace pisemne poświęcone zagadnieniom z zakresu zachowań organizacyjnych, właściwie dobierając argumenty rozstrzygania konkretnych problemów (KA6_UK1) (studium przypadku, praca w grupie) ZAO_U4 potrafi pracować w grupie, dokonując podziału zadań pomiędzy poszczególnych członków grupy (KA6_U01) (studium przypadku, praca w grupie) |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
Obecność na ćwiczeniach obowiązkowa. Dopuszczalna 1 nieobecność nieusprawiedliwiona. Przekroczenie 50% liczby nieobecności nieusprawiedliwionych - brak kwalifikacji w ramach przedmiotu. Student realizując studia przypadku samodzielnie lub w grupie/wykonując zadania samodzielnie lub w grupie/odgrywając role otrzymuje Punkty, gdzie maksymalna ich liczba w zależności od zadania waha się pomiędzy 3 a 5 pkt. Ocena częściowa: suma punktów, gdzie:. 50%-60% - dst.; 61%-70% - dst. +; 71%-80% - db; 81%-90% - db +; 91%-100% - bdb. Zakres wiedzy weryfikowany w oparciu o kolokwium z pytaniami zamkniętymi i otwartymi - punktowane od 0-10 pkt. Zaliczenie kolokwium od 55% punktów. Ocena z ćwiczeń średnia ocen ze studium przypadku oraz kolokwium. |
||
| Zakres tematów: |
1) Istota zachowań organizacyjnych 2)Postawy i zachowania indywidualne członków organizacji 3) Zespoły i grupy w organizacji 4) Efektywnie kierowanie organizacją. Dokonywanie właściwych wyborów. 5) Wpływ komunikacji na zachowanie w grupie 6) Zarządzanie konfliktem w organizacji 7) Proces uczenia się organizacji. Zmiany i doskonalenie organizacji 8) Mobbing w organizacji i syndrom wypalenia zawodowego 9) Kultura organizacji w dobie wielokulturowości 10) Etyka zachowań w organizacji 11) Zachowania organizacyjne a zarządzanie wiekiem w organizacji |
||
| Metody dydaktyczne: |
Ćwiczenia - studia przypadku, zadania do wykonania, role do odegrania |
||
Grupy zajęciowe
| Grupa | Termin(y) | Prowadzący |
Miejsca  |
Akcje |
|---|
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.