Psychologiczne aspekty rynku pracy i stosunków pracy 450-ZN2-2PPAR
Ćwiczenia (CW) Rok akademicki 2022/23

Literatura podstawowa:

1/ Schultz D.P. , Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2012;

2/ Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007;

3/ Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008;

4/ A.Lubrańska, Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Difin, Warszawa 2017

Literatura dodatkowa:

1/S.P.Robbins, Organizational behavior, Prentice Hall, Upper Saddle River 2001

2/ Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003;

3/Maslach, Ch., Letter, M. P., Prawda o wypaleniu zawodowym, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.

4/ Jachnis, A., Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin, Warszawa 2008.

5/ Programy praca -życie: z teorii i praktyki, praca zbiorowa pod red. Borkowskiej S., IPiSS, Warszawa 2011.

6/ Zachowania ludzi w organizacji. Wybrane zagadnienia, praca zbiorowa pod red. Bylok F. i Robak E., Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2009.

7/ Kasprzak, E., Sukces i porażka bezrobotnych na rynku pracy, Wydawnictwo Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań 2006.

2PPAR_UW01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska

dotyczące zachowań na rynku pracy i w ramach przedsiębiorstwa w aspekcie psychologicznym (KA7_UW1)- aktywność na zajęciach, prezentacja, analiza case study

2PPAR_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne

role (KA7_UO1)- aktywność na zajęciach, prezentacja, analiza case study

Zaliczenie ćwiczeń odbędzie się na podstawie ocen cząstkowych z prezentacji, analizy określonych przez prowadzącego przypadków, aktywności i zaangażowania na zajęciach. Podstawą zaliczenia ćwiczeń jest uzyskanie minimum 51% punktów oraz obecność na zajęciach (prowadzący dopuszcza jedną nieusprawiedliwioną nieobecność podczas zajęć, kolejne natomiast należy odpracować na konsultacjach). Nieobecność na ponad 50% zajęć, kwalifikuje studenta do niezaliczenia ćwiczeń.

Punktacja szczegółowa:

1. Prezentacja - 25 pkt.

2. Samodzielna analiza określonych przez prowadzącego przypadków - 15 pkt.

3. Aktywność na zajęciach - 10 pkt.

Punktacja ogólna:

91-100% punktów możliwych do zdobycia - 5

81-90 % punktów możliwych do zdobycia – 4,5

71-80% punktów możliwych do zdobycia - 4

61-70 % punktów możliwych do zdobycia - 3,5

51-60 % punktów możliwych do zdobycia – 3

1. Podstawowe informacje o pracy ludzkiej. Rynek pracy i jego elementy.

2. Tendencje na polskim rynku pracy. Grupy ryzyka na rynku pracy. Bezrobocie. Psychologiczne aspekty bezrobocia.

3. Kontrakt psychologiczny. Różnorodność w zarządzaniu. Oczekiwania pracowników wobec pracodawcy.

4.Stres w pracy. Pracoholizm i wypalenie zawodowe.

5. Konflikt w pracy. Mobbing, dyskryminacja.

6. Psychologiczne aspekty motywacji.

7. Satysfakcja pracowników. Pracownik zaangażowany.

Studia przypadków, dyskusje problemowe, prezentacje multimedialne, zadania grupowe.