Zarządzanie wynagrodzeniami 450-ZS1-3XZWY
Wykład (WYK) Rok akademicki 2022/23

S. Borkowska, Skuteczne strategie wynagrodzeń, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.

Z. Czajka, Zarządzanie wynagrodzeniami, PWE Warszawa 2009.

S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2009 .

M. Armstrong, Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2009 ,2015.

WIEDZA

3XZWY_W01Student zna czynniki kształtujące poziom wynagrodzeń w przedsiębiorstwach, zna budowę systemu wynagradzania pracowników, metody wartościowania pracy, zasady budowy tabel płac. Z1_W08

Sposób weryfikacji: test egzaminacyjny

Egzamin końcowy w formie testu. Minimalny wymagany próg do zaliczenia przedmiotu 51% maksymalnej liczby punktów.

1. Podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem wynagrodzeniami.

2. Wynagrodzenie jako element motywacji i motywowania pracowników.

3. Kontrakt psychologiczny i jego znaczenie dla zarządzania wynagrodzeniami.

4. Systemy wynagrodzeń - rodzaje, budowa i ich analiza.

5. Proces zarządzania systemami wynagrodzeń.

6. Płaca uzależniona od wkładu i efektów. Wynagrodzenie pakietowe i zmienne.

7. Istota i metodyka wartościowania pracy w przedsiębiorstwie.

Metody dydaktyczne:

- wykład prowadzony z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych i pytań angażujących studentów do dyskusji.