Psychologiczne aspekty podaży pracy 530-ZS2-2PAPP
Ćwiczenia (CW) Rok akademicki 2024/25

Literatura podstawowa:

1. Psychologia biznesu, red. B.Rożnowski, P.Fortuna, PWN, Warszawa 2020

2. Lubrańska A., Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Difin, Warszawa 2017.

3. Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa 2007;

Literatura dodatkowa:

1. The Oxford handbook of meaningful work, red. R.Yeoman, C.Bailey, A.Madden, M.Thompson, Oxford University Press, Oxford 2019

Dodatkowo:

https://www.youtube.com/watch?v=DCnF4bUrjEQ

https://www.youtube.com/watch?v=IlAEXXOFK3M

2PAPP_UW01 potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska

dotyczące zachowań na rynku pracy i w ramach przedsiębiorstwa w aspekcie psychologicznym (KA7_UW1) - aktywność na zajęciach, prezentacja, analiza case study

2PAPP_UO01 potrafi pracować w grupie, przyjmując w niej różne

role, w szczególności rolę przywódcy (KA7_UO1) - aktywność na zajęciach, prezentacja, analiza case study

Zaliczenie ćwiczeń odbędzie się na podstawie ocen cząstkowych z prezentacji, analizy określonych przez prowadzącego przypadków, aktywności i zaangażowania na zajęciach. Podstawą zaliczenia ćwiczeń jest uzyskanie minimum 51% punktów oraz obecność na zajęciach (prowadzący dopuszcza jedną nieusprawiedliwioną nieobecność podczas zajęć, kolejne natomiast należy odpracować na konsultacjach).

Punktacja szczegółowa:

1. Prezentacja - 25 pkt.

2. Samodzielna analiza określonych przez prowadzącego przypadków - 15 pkt.

3. Aktywność na zajęciach - 10 pkt.

Punktacja ogólna:

91-100% punktów możliwych do zdobycia - 5

81-90 % punktów możliwych do zdobycia – 4,5

71-80% punktów możliwych do zdobycia - 4

61-70 % punktów możliwych do zdobycia - 3,5

51-60 % punktów możliwych do zdobycia – 3

1. Podstawowe informacje o pracy ludzkiej. Rynek pracy i jego elementy.

2. Tendencje na polskim rynku pracy. Grupy ryzyka na rynku pracy. Bezrobocie. Psychologiczne aspekty bezrobocia.

3. Kontrakt psychologiczny. Różnorodność w zarządzaniu. Oczekiwania pracowników wobec pracodawcy.

4.Stres w pracy. Pracoholizm i wypalenie zawodowe.

5. Konflikt w pracy. Mobbing, dyskryminacja.

6. Psychologiczne aspekty motywacji.

7. Satysfakcja pracowników. Pracownik zaangażowany.

Studia przypadków, dyskusje problemowe, prezentacje multimedialne, zadania grupowe. Jedno spotkanie (2 godz.) odbędzie się w formie e-learningu.