Psychologiczne aspekty podaży pracy 530-ZS2-2PAPP
Wykład (WYK) Rok akademicki 2025/26

2PPAR_WG01 - ma pogłębioną wiedzę o człowieku jako zasobie wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy (KA7_WG5) - egzamin pisemny

2PPAR_WG02 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących na rynku pracy i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)- egzamin pisemny

2PPAR_WG03 - ma pogłębioną wiedzę na temat zmian zachodzących w ramach przedsiębiorstwa i ich wpływu na postawy pracowników (KA7_WG8)- egzamin pisemny

Egzamin pisemny w formie testu (pytania jednokrotnego i wielokrotnego wyboru, pytanie opisowe). Pozytywną ocenę zapewnia zdobycie minimum 51% punktów możliwych do zdobycia (do możliwej do zdobycia sumy punktów dodaje się punkty uzyskane z zadania w ramach wykładu w e-learningu).

Aby przystąpić do egzaminu należy uzyskać zaliczenie z ćwiczeń.

Punktacja:

91%-100% punktów - ocena bardzo dobra

81%-90% punktów - ocena dobra plus

71%-80% punktów - ocena dobra

61%-70% punktów - ocena dostateczna plus

51%-60% punktów - ocena dostateczna

1. Podstawowe informacje o pracy ludzkiej - istota, funkcje, postawy wobec pracy

2. Rynek pracy. Podaż pracy i popyt na pracę.Tendencje na współczesnym rynku pracy

3. Bezrobocie. Psychologiczne aspekty bezrobocia

4. Zawód. Teorie psychologiczne tłumaczące wybór zawodu. Kontrakt psychologiczny. Oczekiwania pracowników i pracodawców

5. Kariera zawodowa. Wzory karier zawodowych

6. Dobrostan pracowników. Zaangażowanie i satysfakcja w pracy

7. Psychologiczne aspekty motywacji do pracy

8. Stres w pracy. Pracoholizm i wypalenie zawodowe

wykład tradycyjny; 3 godz. wykładu - w e-learningu