Organizacja i zarządzanie zasobami ludzkimi w organach ścigania i wymiaru sprawiedliwości

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	370-KS2-2OZZ
Kod Erasmus / ISCED:	10.002 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Organizacja i zarządzanie zasobami ludzkimi w organach ścigania i wymiaru sprawiedliwości
Jednostka:	Wydział Prawa
Grupy:	2L stac.II st.studia kryminologia - przedmioty specjalizacyjne
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Rodzaj przedmiotu:	specjalizacyjne
Skrócony opis:	Kurs przedstawia charakterystykę sposobów zorganizowania działu kadr i etapy procesu zarządzania zasobami ludzkimi w organach ścigania i wymiaru sprawiedliwości. W szczególności są przedstawiane i dyskutowane kwestie związane z planowaniem zatrudnienia, naborem i doborem pracowników, wynagradzaniem, ocenianiem, szkoleniem, odejściami pracowników.
Pełny opis:	Profil studiów - ogólnoakademicki. Forma studiów – stacjonarne. Rodzaj przedmiotu – specjalizacyjny. Dziedzina nauk społecznych, dyscyplina nauki prawne. Rok studiów/sem. - rok II / sem. IV Wymagania wstępne - brak Liczba godzin zajęć dydaktycznych z podziałem na formy prowadzenia zajęć - 15 godzin konwersatorium. Metody dydaktyczne – metoda konwersatoryjna, dyskusja moderowana, praca indywidualnie i w grupach, konsultacje. Punkty ECTS – 2. Bilans nakładu pracy studenta - udział w zajęciach 15 godz., przygotowanie do zajęć i zaliczenia 25 godz., udział w konsultacjach związanych z zajęciami 10 godz., Razem: 50, co odpowiada 2 pkt ECTS. Wskaźniki ilościowe - nakład pracy studenta związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczyciela 25 godzin, co odpowiada 1 pkt ECTS oraz nakład pracy studenta, który nie wymaga bezpośredniego udziału nauczyciela 25 godz., co odpowiada 1 pkt ECTS.
Literatura:	Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006. Ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury, Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1125 z późn. zm . Aktualnie obowiązujące akty prawne dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w ograniach ścigania i wymiaru sprawiedliwości. Rostkowski T., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, Wolter Kluwer, Warszawa 2012. Czajka Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, IPiSS, Warszawa 2012.
Efekty uczenia się:	Wiedza, absolwent zna i rozumie: KA7_WK4: w pogłębionym stopniu aspekty prawne, organizacyjne i etyczne związane z funkcjonowaniem organów państwowych, międzynarodowych lub organizacji społecznych na rzecz bezpieczeństwa publicznego Umiejętności, absolwent potrafi KA7_UU1: samodzielnie planować i realizować własne uczenie się przez całe życie oraz ukierunkowywać innych w tym zakresie KA7_UU2: samodzielnie uzupełniać wiedzę i umiejętności w aspekcie interdyscyplinarnym Kompetencje społeczne, absolwent jest gotów do: KA7_KK2: posługiwania się miernikami efektywności w rozwiązywaniu problemów poznawczych i praktycznych związanych z funkcjonowaniem podmiotów prywatnego lub publicznego sektora bezpieczeństwa, w tym zasięgania opinii ekspertów
Metody i kryteria oceniania:	Ocena końcowa jest wystawiana na podstawie sumy puntów za wykonanie 5 zadań i ustną prezentację wyników w czasie zajęć. Skala ocen od 2 do 5. Aktywność w czasie zajęć może wpłynąć na podwyższenie oceny końcowej o 0,5-1 stopnia. Udział w konwersatorium jest obowiązkowy. Nieobecność na zajęciach ćwiczeniowych zaliczana jest podczas konsultacji osoby je prowadzącej. Dopuszczalna nieobecność niewymagająca zaliczenia: 1.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet w Białymstoku.