|
MODUŁ I.
Wprowadzenie – pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy. Źródła i zasady prawa pracy. Wpływ regulacji unijnych na stosowanie krajowych przepisów prawa pracy.
MODUŁ II.
Stosunek pracy – pojęcie pracownika, pracodawcy, zakładu pracy, elementy stosunku pracy, przekształcenia po stronie pracodawcy - przejście zakładu pracy.
MODUŁ III.
Umowy o pracę – rodzaje umów o pracę, forma i treść umowy o pracę, zmiany treści umowy o pracę.
MODUŁ IV.
Rozwiązywanie umów o pracę – przepisy ogólne. Realizacja roszczeń pracowniczych.
MODUŁ V.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - forma i elementy oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę oraz roszczenia z tym związane.
MODUŁ VI.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniem - forma i elementy oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę oraz roszczenia z tym związane.
MODUŁ VII.
Rozwiązanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wygaśnięcie stosunku pracy.
MODUŁ VIII.
Obowiązki stron stosunku pracy, w tym przeciwdziałanie mobbingowi, świadectwa pracy i zakaz konkurencji. Dokumentacja pracownicza.
MODUŁ IX.
Wynagrodzenie za pracę, w tym premie i nagrody, odprawy.
MODUŁ X.
Czas pracy – normy, systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta.
MODUŁ XI.
Uprawnienia urlopowe i rodzicielskie pracowników.
MODUŁ XII.
Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Outsourcing pracowniczy.
Telepraca, praca zdalna – home office.
MODUŁ XIII.
Odpowiedzialność porządkowa pracownika, odpowiedzialność materialna i za mienie powierzone.
MODUŁ XIV.
Realizacja roszczeń pracowniczych na podstawie przepisów Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i innych ustaw.
MODUŁ XV.
Postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy, koszty postępowań sądowych. Alternatywne metody rozwiązywania i rozstrzygania sporów.
|
